今度、人材系・ビジネス書の著者達と一緒に食事をすることになった。お会いしたことのある人も中にはいるが、まだ面識のない人もいることから、今から楽しみである。  

ちなみに、皆さんの中でも読んだことのある書籍がひとつや二つ、あるのではないだろうか。個性の強い著者が多いが、せっかくの機会なので、楽しい食事をしてきたいものだ。尚、この食事会の報告はまた別途、一週間くらいしたらブログにUPする予定だ。

●石田淳氏　
行動科学マネジメントの第一人者
経営コンサルティング会社　ウィルＰＭインターナショナル代表
http://www.will-pm.jp/

主な著作：　
『「続ける」技術』（フォレスト出版）　
『ママのやさしさが、学力を伸ばす』（ＰＨＰ研究所）　
『リーダーのためのとっておきのスキル』（フォレスト出版）

●キャメル・ヤマモト氏　
人材・組織コンサルタント外資系人事コンサルティング会社、ワトソンワイアット
http://www.camelyamamoto.com/

主な著作：　
『稼ぐ人、安い人、余る人』（幻冬舎）　
『鷲の人、龍の人、桜の人　　米中日のビジネス行動原理』（集英社新書）　
『グローバル人材マネジメント論―日本企業の国際化と人材活用』（東洋経済新報社）　
『キャメル・ヤマモトの「体感知」の技法』（海竜社）　
『稼ぐチームのレシピ』（日本経済新聞社）　
『「ムダな時間」の充電力「バカな時間」の開放力』（講談社）　
『コツコツ働いても年収300万 好きな事だけして年収1000万』（幻冬舎）　
『「稼ぐ人」に育てる７つの才　子供のうちに伝えたい、ビジネスで成功する方法』（ゴマブックス）　
『「人材」「報酬「年金」のポートフォリオ戦略 （共著）』（東洋経済新報社）

●ケビン・Ｄ・ワン氏　
人材・組織コンサルタント外資系人事コンサルティング会社、ワトソンワイアット
http://www.watsonwyatt.co.jp/

主な著作：　
『ニワトリを殺すな』（幻冬舎）　
『デビルパワーエンジェルパワー』（幻冬舎）

●城繁幸氏　
人事コンサルティング　「Joe‘s Labo」代表

主な著作：　
『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』（光文社ペーパーバックス）　
『日本型「成果主義」の可能性』（東洋経済新報社）　
『若者はなぜ３年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来』（光文社）


ちなみに、同じような形で僕自身の紹介文を作ると、以下のような感じ。楽しい集まりになりそうだ。

●小松俊明氏　
外資系エグゼクティブリクルーター
http://www.tkomatsu.com

主な著作：　
『転職の青本』（ゴマブックス）　
『デキる上司は定時に帰る』（あさ出版）　
『シンプル時間整理術』（インデックスコミュニケーションズ）　
『敏腕ヘッドハンターの3分でチャンスを掴むゴマスリ術―この一言で相手は動く!! 』（インフォバーン）　
『仕事は早くて雑でいい―会社が手放さない人材になる秘訣』（アスペクト）　
『外資系で結果を出せる ストリート・ワイズなヤツになれ!!―外資系ヘッドハンター流「社長が欲しがる人材」になる方法』（総合法令出版）　
『役に立つMBA 役に立たないMBA』（阪急コミュニケーションズ）　
『成功する人材がしていること―ヘッドハンターがあかす自分の価値をアップさせる12の秘訣』（アスペクト）
『「売れる人材」「売れない人材」の見分け方―外資系ヘッドハンターが明かす』（PHP研究所）