誰しも色々な不安と向き合っている。景況感が悪く、雇用が心配な人もいるかもしれない。会社業績が悪く、ぎすぎすした職場でじっとガマンしている人もいるかもしれない。未来を切り拓くビジョンがなく、自分の保身とリストラばかりしている経営者の下で働いている人もいるかもしれない。その結果、仕事が充実せず、実績も思うように伸びず、給料は下がったが、残業時間は増えたという人もいるだろう。
会社都合で退職した人も、この半年の間に格段と増えた。再就職先に満足がいっていない人も多い。まだ就活をはじめていない大学生ですら、自分達の就職が不安と言う。これらはすべて現実の世界であり、おそらく今の時代、周りは不安だらけということらしい。そんな中で、僕は最近よく思うことがある。
この不安の先には何があるのだろう、と。
会社は社員のリストラをスローダウンし、無能な経営者はすでに新しく入れ替わり、企業は内定辞退などはやめて、また新卒学生の採用を再開するのだろう。
会社の業績が戻るかどうか、それは経営者の能力と社員の頑張り次第。この苦しい時期にでも、先見の明を持ち、未来に向けた投資や充電を十分やっていた会社や個人は、トンネルを抜けた先の立ち上がりが早いに違いない。
それはわかっているのだ。
問題は何かと言うと、今のこの現実に直面して不安に包まれている間、多くの人は「動きを止めてしまう」ことである。何とかやり過ごそうと思った結果、問題の根源を見つめることをしなくなるのだ。その場合、不安の連鎖がいつまでも続いてしまう。「動き出していた人」が立ち直るころに、自分だけ乗り遅れてしまう。漠然と気づいていた問題の根源にメスを入れず、やり過ごしていたことに対するツケがまわってくるときが訪れるのである。これは今の不安よりも、さらにいっそう深いレベルで企業や個人を奈落のそこに引きずり下ろす恐れがある。だから、「苦しいときこそアクションが必要」なのである。確かに勇気がいることかもしれない。孤独になるかもしれない。そんなときには、仲間の存在が貴重である。一人だけで乗り越えるのではなく、仲間と一緒に乗り越えていけばいいのだ。
最悪な景況感といったところで、少しずつ回復が始まるときがくる。ようはこの不安のトンネルを抜け出して、その先に何を見たいのか、そしてそのために自分は「動き出しているのか」。
今、一緒に仕事をしている仕事の仲間達がいる。この厳しい時代を共有している同志のようなものだ。不安がないはずはない。確かなものなど、何もない時代である。だからこそ、今、「動き出した」。不思議なもので、仲間になりたいと言ってくれる人があとをたたない。お互いのために、慎重に仕事仲間を増やす必要はあるが、ありがたいものである。やる気がある人、ふんばりがきく人、自分で切り拓きたいと思っている人、皆、大歓迎である。
不安のトンネルを一番先に抜け出すのは、「アクションを起こしている」、この仲間達であると僕は信じている。